Tầm nhìn:

• Mai Văn Trường - DiLi Supplement nỗ lực trở thành công ty chăm sóc sức khoẻ có sản phẩm và dịch vụ được khách hàng lựa chọn hàng đầu.

Sứ mệnh:

• Khách hàng: Giúp khách hàng có lối sống lành mạnh.
• Nhân sự: Nơi giúp bạn sống hết mình với đam mê.
  .

Giá trị cốt lõi:

1. Chủ động trong mọi việc.

• Thế nào là chủ động: Khi có vấn đề tìm mọi cách giải quyết vấn đề, hỏi, xin ý kiến của người khác, tự tìm hiểu? Dự đoán được những vấn đề có thể xảy ra. Không để phụ thuộc vào bất kỳ ai mà mình vẫn hoàn thành được công việc.
• Câu Chuyện:
  • Lý do vì sao?
  • Xác định: Đọc sách (Văn hoá học), thể thao (100-200Calories) (Xây dựng thói quen mới)

2. Kỷ luật.

• Tuân thủ những “quy tắc” để đạt được những mục tiêu trong tương lai.
• Sẵn sàng làm những việc không thích nhưng vẫn phải làm để đạt được mục tiêu.
• Lý do: Rèn luyện bản thân, công việc, cuộc sống, từng bước giúp bạn đi đến thành công, bởi vì chúng ta là 1 tổ chức, như 1 đoàn tàu, nếu chỉ cần 1 bánh lệch  Vì mục đích chung. 1 người đi làm trễ ko phạt thì sẽ làm mọi người đi trể theo thì  cty phá sản. Không tốt sẽ ảnh hưởng tới người khác, tạo thói quen xấu cho người khác, tại sao tổ chức vững mạnh nhất là quân đội, mình có muốn tổ chức này vững mạnh thôi. (Cá nhân thì sẽ quay trở lại mục tiêu của bạn là gì?)

3. Chính trực.

• Luôn luôn chọn làm điều đúng ngay cả khi người khác không biết.
• Lý do: Tinh thần bình yên, sự tự tin vào những việc mình làm, không cảm thấy thẹn với lòng  UY TÍN ĐƯỢC GIA TĂNG. Giúp người khác tin tưởng mình hơn.

4. Chịu trách nhiệm 100%

• Khi gặp 1 vấn đề gì xảy ra thì luôn chịu trách nhiệm 100% về mình.
• Cam kết với cái gì thì mình phải chịu trách nhiệm với những gì của mình, Dám nhìn nhận mình sai, chịu trách nhiệm về mình, cam kết mình sẽ làm gì tiếp theo
• Khi không làm được mình chịu trách nhiệm về mình,
• Luôn phải nhìn lại mình trước, trách mình trước, trách người sau.
• Lý do: Tìm ra lý do gốc rể để tìm ra giải pháp.
• Dạy cho mọi người cách chịu trách nhiệm với những gì mình đã cam kết.
• Vấn đề gốc sâu mới được giải quyết, mình chủ động xử lý vấn đề.
• Bởi vì mình không thể yêu cầu người khác thay đổi mà chỉ mình mới có thể thay đổi chính bản thân mình.

5. Thẳng thắn giải quyết vấn đề.

• Khi có vấn đề gì xảy ra thì trực tiếp gặp người đối diện giải quyết vấn đề, không nói sau lưng, không nói qua người khác. Chia sẻ thẳng thắn và tìm ra giải pháp. Chỉ trao đổi và giải quyết trong 1 lần, không nói đi nói lại những vấn đề đó.
• Khi có vấn đề gì xảy ra thì trực tiếp gặp người đối diện giải quyết vấn đề, không nói sau lưng, không nói qua người khác. Chia sẻ thẳng thắn và tìm ra giải pháp. Chỉ trao đổi và giải quyết trong 1 lần, không nói đi nói lại những vấn đề đó. (Khi cả 2 cùng có quan điểm khác nhau, ai quyết định theo người đó thì người đó cần phải chịu trách nhiệm về mình, thưởng/ phạt đều được)
• Đưa ra lời khen trước khi góp ý và nói rõ mục đích của buổi nói chuyện.
• Lý do: Tránh gây hiểu lầm và tìm ra giải pháp tốt nhất, không để hiểu sai vấn đề tiếp tục, không để vấn đề leo thang, mọi người hiểu nhau hơn. Mọi vấn đề xảy ra đều đến từ việc không hiểu nhau. Giải quyết nhanh, gọn, lẹ.

6. Yêu thương: (Chia sẻ, đoàn kết, cho đi)

• Luôn quan tâm hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau, mình được phép quan tâm người khác nhưng không được đòi hỏi người khác phải quan tâm tới mình.
• Luôn sẵn sàng chia sẻ những kiến thức hay, bài học, kinh nghiệm giúp người khác tốt lên.
• Luôn sẵn sàng giúp đỡ mọi người và mình sẵn sàng đón nhận sự giúp đỡ của người khác.
• Lý do vì sao, mục đích: Mọi người cảm thấy được làm việc trong môi trường gần gũi, được quan tâm và hướng dẫn tận tình. Tăng Hormone hạnh phúc.

7. Tập trung giải pháp thay vì vấn đề:

• Giải pháp nào cho vấn đề này?
• Sử dụng ngôn từ tích cực.
• Cách để tạo nên kết quả tốt hơn và nhanh nhất.
• Lý do: Tạo nên năng lượng tích cực, mọi người thích trao đổi, cũng như các buổi họp.

8. Biết ơn:

• Cám ơn tất cả mọi thứ đến với cuộc đời mình. Điều tốt cho mình thành quả, điều xấu cho mình bài học, kinh nghiệm. Trân trọng những thứ đến với mình. Biết ơn người ở trên, biết ơn bản thân, biết ơn người ở dưới, biết ơn …
• Lý do: Khi gặp điều xấu mình vẫn cảm thấy tích cực, tạo ra sự gắn bó, tạo ra trường năng lượng tốt, giúp mình sống có đạo đức hơn.
• Thực hành văn hoá BIẾT ƠN.

9. Ghi nhận thành tích:

• Chúc mừng thành quả ngay khi làm được 1 điều gì đó tốt.
• Động viên những người chưa làm được.
• Lý do: Ai cũng muốn nghe lời khen, người được ghi nhận sẽ cố gắng để làm tốt hơn nữa, khích lệ tinh thần cho team.

10. Làm vượt ngưỡng:

• Làm vượt sự kỳ vọng của mình và người khác.
• Lý do: Giúp năng lực tăng lên, rèn luyện được tinh thần cầu tiến, ý chí.
• Sẵn sàng trở thành Leader